VÄLKOMMEN TILL
STYRELSEAKADEMIEN GÄVLEBORG
Vi är den lokala mötesplatsen med fokus på styrelsefrågor och nyttan av att ha en aktiv styrelse. Hos oss möter du inspirerande föreläsare som berättar om styrelsearbetet i alla tillväxtskeden i ett företags livscykel. Du höjer din kompetens och får ett värdefullt nätverk som blir en framgångsfaktor för dig och ditt bolag.
Frukostmöte i Sandviken
Välkommen till Frukostmöte i samverkan med Företagarna i Sandviken den 13 juni.
Nyfiken jury söker nomineringar till Mångfaldspriset Gävleborg
Vilka företag och föreningar har varit och är mest framgångsrika att i ord och handling arbeta med jämställdhet och mångfald i styrelsen? Under hösten presenterar vi vem som får priset.
Medlemslunch i Gävle
Under våren bjuder vi in till sex medlemsluncher med olika teman. Platsen är Absint i Gävle. Varmt välkommen!
Rätt Fokus i Styrelsearbetet
Höstens datum är 4 och 12 oktober i Järvsö samt 29 november och 6 december i Gävle. Boka redan idag för att säkra din plats!
Partners:
Pressmeddelande: Mångfaldspris för hållbar tillväxt
180126 Ett nytt mångfaldspris skapas i Gävleborg i syfte att stimulera ökad mångfald i företags- och föreningsstyrelser.
Gävleborgs nominering till Guldklubban
I samband med företagarlunch i Söderhamn den 9 november så presenterade vi på StyrelseAkademien Gävleborg vår nominerade kandidat till årets Guldklubba i klassen onoterade bolag.
Webbarbete pågår
Ursäkta röran - vi bygger om webben! Just nu pågår arbete bakom kulisserna med StyrelseAkademiens webbplats. Bli därför inte förvånad om du exempelvis har svårt att logga in. Problemet är högst tillfälligt.
Kompetensflykt på grund av skatteregler
90 procent av Sveriges styrelseproffs kommer att åta sig färre styrelseuppdrag i framtiden. Många av dem minskar antalet uppdrag redan i år. Det visar en ny undersökning som de oberoende föreningarna StyrelseAkademien och Ersättningsakademien genomförde i april i år bland medlemmarna.
Osentimental när det gäller att be folk lämna
Rune Andersson har belönats med Guldklubban i klassen onoterade bolag. Jag är osentimental när det gäller att be ledamöter lämna styrelser och att ersätta en vd. De enda gånger jag har ångrat något i mitt yrkesliv är när jag har tvekat att avsätta en vd, tänkt att han ska få en andra chans. Jag har gjort det misstaget flera gånger och andra jag har pratat med har samma uppfattning, säger Rune Andersson.
Hur väl fungerar principerna för bolagsstyrning?
Hur fungerar principerna för bolagsstyrning hos noterade bolag i Europa, vilken praxis gäller och hur fungerar tillämpningen av ”följ eller förklara”-principen? Dessa frågor besvaras i en ny rapport som ecoDa och Mazars tagit fram.
Andelen kvinnor i styrelser ökar
Andelen kvinnor på styrelseposter ökar Andelen kvinnor på styrelseposter i svenska bolagsstyrelser har ökat med 25 procent under de senaste fem åren, vilket motsvarar närmare var femte styrelseplats. Ser man enbart till de nytillkomna styrelseposterna under perioden ökar andelen kvinnor i högre takt.
Försök alltid anställa någon bättre än du själv
Rekrytering är ett nyckelord för Jan Svensson, ordförande i Fagerhult och vinnare av Guldklubbans klass för noterade bolag. Han menar att rekrytering av personal betydligt längre ner i organisationen också är – eller borde vara – en central strategisk fråga för styrelsen.
