VÄLKOMMEN TILL
STYRELSEAKADEMIEN VÄRMLAND
Vi vill bidra till tillväxt och bättre styrning av företagen i Värmland. Det gör vi genom att generöst dela med oss av våra kunskaper om styrelsearbete. Tillsammans med våra partner skapar vi ett nätverk på hemmaplan som blir en framgångsfaktor för dig och ditt företag.
Rätt fokus i styrelsearbetet, utbildning 14 och 20 november
Välkommen att delta i Sveriges största styrelseutbildning för dig som vill bli certifierad styrelseledamot.
Partners:
Webbarbete pågår
Ursäkta röran - vi bygger om webben! Just nu pågår arbete bakom kulisserna med StyrelseAkademiens webbplats. Bli därför inte förvånad om du exempelvis har svårt att logga in. Problemet är högst tillfälligt.
Kompetensflykt på grund av skatteregler
90 procent av Sveriges styrelseproffs kommer att åta sig färre styrelseuppdrag i framtiden. Många av dem minskar antalet uppdrag redan i år. Det visar en ny undersökning som de oberoende föreningarna StyrelseAkademien och Ersättningsakademien genomförde i april i år bland medlemmarna.
Osentimental när det gäller att be folk lämna
Rune Andersson har belönats med Guldklubban i klassen onoterade bolag. Jag är osentimental när det gäller att be ledamöter lämna styrelser och att ersätta en vd. De enda gånger jag har ångrat något i mitt yrkesliv är när jag har tvekat att avsätta en vd, tänkt att han ska få en andra chans. Jag har gjort det misstaget flera gånger och andra jag har pratat med har samma uppfattning, säger Rune Andersson.
Hur väl fungerar principerna för bolagsstyrning?
Hur fungerar principerna för bolagsstyrning hos noterade bolag i Europa, vilken praxis gäller och hur fungerar tillämpningen av ”följ eller förklara”-principen? Dessa frågor besvaras i en ny rapport som ecoDa och Mazars tagit fram.
Andelen kvinnor i styrelser ökar
Andelen kvinnor på styrelseposter ökar Andelen kvinnor på styrelseposter i svenska bolagsstyrelser har ökat med 25 procent under de senaste fem åren, vilket motsvarar närmare var femte styrelseplats. Ser man enbart till de nytillkomna styrelseposterna under perioden ökar andelen kvinnor i högre takt.
Försök alltid anställa någon bättre än du själv
Rekrytering är ett nyckelord för Jan Svensson, ordförande i Fagerhult och vinnare av Guldklubbans klass för noterade bolag. Han menar att rekrytering av personal betydligt längre ner i organisationen också är – eller borde vara – en central strategisk fråga för styrelsen.
